Resolución Ministerial 413 18 Incremento salarial 2018

RESOLUCION MINISTERIAL 413/18

LA PAZ 03 de mayo de 2018

La Disposición Final Sexta del Decreto Supremo N° 3544 de 1 de mayo de 2018, que dispone que el Incremento Salarial para el sector privado y la aplicación del Salario Mínimo Nacional establecidos en los artículos 6 y 7 del citado Decreto Supremo, serán reglamentados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y

Previsión Social.-------------------------------------------------------------------------------------------------------

CONSIDERANDO:

Que los Parágrafos I y II del Artículo 48 de la Constitución Política del Estado, prevé que las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento obligatorio; y que las normas laborales se interpretarán y aplicarán bajo los principios de protección de las trabajadoras y de los trabajadores como principal fuerza productiva de la sociedad; de primacía de la relación laboral; de continuidad y estabilidad laboral; de no discriminación y de

inversión de la prueba a favor de la trabajadora y del trabajador.--------------------------------------------------

Que el Parágrafo II del Artículo 49 del Texto Constitucional, establece que la ley regulará las relaciones laborales relativas a contratos y convenios colectivos; salarios mínimos generales, sectoriales e incrementos salariales; reincorporación; descansos remunerados y feriados; cómputo de antigüedad, jornada laboral y

otros derechos sociales. ------------------------------------------------------------------------------------------------

Que el Artículo 6 del Decreto Supremo N° 3544 de 1 de mayo de 2018, dispone que el Incremento Salarial en el sector privado, será acordado entre empleadores y trabajadores, sobre la base del cinco punto cinco por

ciento (5.5%), mismo que se aplicará a todas las modalidades de contratos de trabajo asalariado.---------------

Que el Artículo 7 del citado Decreto Supremo, fija en Bs2.060.- (DOS MIL SESENTA 00/100 BOLIVIANOS), el monto determinado para el Salario Mínimo Nacional en los sectores público y privado, que representa un incremento del tres por ciento (3%) con relación al establecido para la gestión 2017, siendo su aplicación obligatoria y sujeta a las acciones de control y supervisión por el Ministerio de Trabajo, Empleo

y Previsión Social.-----------------------------------------------------------------------------------------------------

Que el Numeral 22 del Parágrafo I correspondiente al Artículo 14 del Decreto Supremo N° 29894 de 07 de febrero de 2009 de Estructura del Órgano Ejecutivo, prevé que entre las atribuciones de las Ministras y los Ministros del Órgano Ejecutivo, determinadas en el marco de las competencias asignadas al nivel central en la Constitución Política del Estado, se encuentra el emitir Resoluciones Ministeriales en el marco de sus

competencias.-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Que los Artículos 2 y 5 de la Resolución Ministerial N° 212/18 de 01 de marzo de 2018, emitida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, dispone la obligación de las empleadoras y los empleadores sujetos al ámbito de aplicación de la Ley General del Trabajo de presentar Planillas Retroactivas del Incremento Salarial, entre otras, asimismo, el Artículo 7 determina las sanciones a aplicarse por el

incumplimiento y retraso en la presentación de las planillas retroactivas del incremento salarial.----------------

Que la Resolución Ministerial N° 854/14 de 11 de diciembre de 2014, emitida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, aprueba la escala de costos de trámites realizados por los usuarios de los servicios

prestados por ésta entidad gubernamental.----------------------------------------------------------------------------

Que el haber básico es la remuneración que corresponde a cada trabajadora y trabajador en contraprestación por su trabajo, en función a un nivel, categoría o cargo, sobre el cual pueden adicionarse conceptos salariales como horas extraordinarias, bono de antigüedad, recargo nocturno, salario dominical y otros conceptos

remunerativos. En ningún caso el haber básico puede ser inferior al salario mínimo nacional.-----------------

Mínimo Nacional, así como los parámetros de su implementación y cumplimiento a través de la presente

Resolución Ministerial.-------------------------------------------------------------------------------------------------

POR TANTO:

El Ministro de Trabajo, Empleo y Previsión Social, en uso de sus facultades.

RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO.- I. Reglamentar la aplicación del Incremento Salarial en el sector privado, para todas las modalidades de contratos de trabajo asalariado, dispuesto en el artículo 6 del Decreto Supremo N° 3544 de 1 de mayo de 2018, cuya base de negociación es del cinco punto cinco por ciento (5.5%) a la

remuneración básica, lo que no impide que se establezcan porcentajes superiores de incremento.------

II. El Salario Mínimo Nacional dispuesto en el artículo 7 del Decreto Supremo N° 3544, es de Bs2.060.-(DOS MIL SESENTA 00/100 BOLIVIANOS), que representa un incremento del tres por ciento (3%) con relación al establecido para la gestión 2017, en ese marco, toda trabajadora y trabajador sujeto a cualquier modalidad de contrato individual de trabajo o relación laboral en condiciones de subordinación y dependencia, trabajo por cuenta ajena, que perciba remuneración en cualquiera de sus formas, por el desempeño físico o intelectual de actividades en jornada laboral completa, no podrá percibir un salario básico

inferior al salario mínimo nacional.------------------------------------------------------------------------------------

ARTÍCULO SEGUNDO.- Para la aplicación del Incremento Salarial señalado en el artículo primero, parágrafo 1 de la presente Resolución Ministerial, deben considerarse los siguientes criterios de forma

obligatoria:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

I.             El Incremento Salarial de la gestión 2018, debe aplicarse sobre la remuneración básica percibida

durante la gestión 2017.---------------------------------------------------------------------------------------

II.          Debe ser formalizado necesariamente mediante la suscripción de un Convenio Colectivo de Incremento Salarial, entre la empleadora o empleador y las o los representantes de las trabajadoras y los trabajadores (Sindicato o Comité Sindical). Sólo en caso de no cumplirse con lo dispuesto en el artículo 103 de la Ley General del Trabajo y la Resolución Ministerial N° 123/06 de 27 de marzo de 2006, el Convenio Colectivo debe ser firmado por la mayoría de las trabajadoras y los trabajadores de

la empresa o institución privada.-----------------------------------------------------------------------------

III.       El Incremento Salarial no es obligatorio para el personal de la empresa o institución privada que ocupe cargos de: presidentes, vicepresidentes, miembros de directorios, gerentes, subgerentes, directores generales, directores o subdirectores ejecutivos que tengan un nivel salarial acorde al cargo

asignado.---------------------------------------------------------------------------------------------------------

IV.       Las empresas o instituciones privadas podrán determinar otros porcentajes de Incremento Salarial a favor de sus trabajadoras y trabajadores que en ningún caso serán inferiores al cinco punto cinco por

ciento (5.5%), conforme lo establecido en el Decreto Supremo N° 3544.--------------------------

V.          La remuneración básica no debe ser inferior al Salario Mínimo Nacional de Bs2.060.- (DOS MIL

SESENTA 00/100 BOLIVIANOS).--------------------------------------------------------------------------

VI.       En los casos donde el Incremento Salarial sobre la base del cinco punto cinco por ciento (5.5%), no alcance el monto del Salario Mínimo Nacional determinado para la presente gestión, debe nivelarse hasta el importe de Bs2.060.- (DOS MIL SESENTA 00/100 BOLIVIANOS), incluso si esta

nivelación implicase un porcentaje mayor al cinco punto cinco por ciento (5.5%).--------------------

VII.     En los casos en que el Incremento Salarial sobre la base del cinco punto cinco por ciento (5.5%), superase el monto del Salario Mínimo Nacional determinado para la presente gestión, debe respetarse

dicho porcentaje de Incremento Salarial o el porcentaje superior acordado.----------------------------

VIII.   En los casos de las trabajadoras y los trabajadores que perciban remuneración básica superior al Salario Mínimo Nacional determinado por el Decreto Supremo N° 3544, corresponde la aplicación

del Incremento Salarial sobre la base del cinco punto cinco por ciento (5.5%).---------------------------

IX.        Los incrementos salariales anteriores a la emisión del Decreto Supremo N° 3544, cuyos porcentajes sean inferiores al cinco punto cinco por ciento (5.5%), deben nivelarse sobre la base de éste. Los incrementos salariales cuyos porcentajes sean superiores al cinco punto cinco por ciento (5.5%),

continuarán aplicándose conforme a lo acordado entre partes.----------------------------------------------

X.          El Incremento Salarial dispuesto para la gestión 2018 en el sector privado, se aplica a toda trabajadora y trabajador con relación laboral en condiciones de subordinación y dependencia, trabajo por cuenta ajena, que perciba remuneración en cualquiera de sus formas y bajo cualquier modalidad

de contratación laboral.----------------------------------------------------------------------------------------

ARTÍCULO TERCERO.- I. De conformidad a la Disposición Final Primera, parágrafo II del Decreto Supremo N° 3544, el pago retroactivo del Incremento Salarial de la gestión 2018, podrá ser efectivizado hasta el día miércoles 30 de mayo de la presente gestión, considerando que el jueves 31 se constituye en feriado

nacional.-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

II. A efectos del cumplimiento del pago retroactivo del Incremento Salarial hasta la fecha indicada en el parágrafo precedente, las empleadoras y los empleadores tomarán las previsiones para la suscripción del

Convenio Colectivo de Incremento Salarial, dentro el plazo previsto en el parágrafo precedente.----------------

ARTÍCULO CUARTO.- El Convenio Colectivo de Incremento Salarial a suscribirse, mínimamente contemplará la voluntad expresa de las partes, sus generales de ley, nombre o razón social de las partes y el

porcentaje acordado.----------------------------------------------------------------------------------------------------

ARTÍCULO QUINTO.- I. El Convenio Colectivo de Incremento Salarial se presentará hasta el día viernes 15 de junio de 2018, a través de la Oficina Virtual de Trámites — OVT a cargo del Ministerio de Trabajo,

Empleo y Previsión Social, www.ovt.mintrabajo.gob.bo, debiendo llenar y adjuntar:-----------------------------

1.       Formulario de Declaración Jurada de Incremento Salarial en línea a través de la Oficina Virtual de Trámites; consignando los datos del Depósito de Bs105.- (para planillas hasta los Bs100.000.) o de Bs130.- (para planillas que superen los Bs100.000.-) efectuado en la cuenta fiscal del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social N° 1-6036425 del Banco Unión S.A. Depósito que correrá a cuenta

de la empleadora o empleador por concepto de Planilla de Incremento Salarial retroactivo.----------------

2.       Planilla Retroactiva del Incremento Salarial llenada en el formato de la Oficina Virtual de Trámites

(OVT), retroactiva al 1 de enero de 2018; y,-------------------------------------------------------------------

3.       Convenio Colectivo de Incremento Salarial, en formato PDF (escaneado), consignando las firmas de

las trabajadoras y los trabajadores.------------------------------------------------------------------------------

II.    De conformidad al artículo 12 del Decreto Ley N° 11477, el sector minero deberá presentar el Convenio Colectivo detallado en el parágrafo anterior, hasta el lunes 30 de julio de la gestión en curso, debiendo considerar lo dispuesto en el Inciso b) del Parágrafo II del Artículo 13 de la Resolución Ministerial N° 212/18

de 01 de marzo de 2018.------------------------------------------------------------------------------------------------

III.   La presentación del Convenio de Incremento Salarial establecida en el Parágrafo I del presente Artículo, no exime de la obligación prevista en el Parágrafo I del Artículo 5 de la Resolución Ministerial N° 212/18 de 01 de marzo de 2018, referida a la presentación mensual de Planillas de Sueldos, Salarios y Accidentes de

Trabajo, y el respectivo costo de ésta.---------------------------------------------------------------------------------

ARTÍCULO SEXTO.- I. El incumplimiento a la presentación del Convenio Colectivo de Incremento Salarial, será sancionado de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 7 de la Resolución Ministerial N° 212/18 de

01 de marzo de 2018, emitida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.--------------------------

II. Las Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo, quedan encargadas de hacer cumplir los artículos 6 y 7 del Decreto Supremo N° 3544 de 1 de mayo de 2018 y la presente Resolución Ministerial, así como de efectuar la recepción y registro de los Convenios Colectivos de Incremento Salarial correspondientes a la gestión 2018, en los casos excepcionales referidos en el artículo 13, parágrafo II de la Resolución Ministerial

N° 212/18 de 01 de marzo de 2018. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Regístrese, comuníquese y archívese.

Fdo. Héctor Andres Hinojosa Rodriguez MINISTRO DE TRABAJO  EMPLEO Y PREVISIÓN SOCIAL